福利厚生
BENEFITS & PERKS
東武バスでは、社員が安心して働き、成長し続けられるように、福利厚生制度を充実させています。
心身の健康を支える仕組みはもちろん、キャリアアップを応援する制度や家族へのサポートも整備。
誰もが自分らしく、いきいきと活躍できる職場づくりを目指しています。
休暇・休職制度
勤務時間のイメージ
勤続年数に応じて4月1日に以下の日数を付与します。
1年以上…12日 3年以上…14日 4年以上…16日
5年以上…18日 6年以上…20日
※年次有給休暇の有効期間は2年間です。
※入社年は、入社日に6日および半年後に4日の計10日付与します。
保存年次有給休暇
勤続1年以上で付与された年次有給休暇のうち、有効期間内に取得することができなかった日数は、1年度あたり6日を限度に、40日まで保存することができます。育児・看護・子どもの学校行事・ボランティア活動・私傷病などに取得できます。
特別休暇
4月1日に年次有給休暇とは別に6日付与します。
（正社員・フルタイム勤務の場合）
※営業所勤務の場合
※入社日によって付与日数が変動します。
その他休暇
結婚休暇、出産休暇、忌引休暇、保存年次有給休暇、
看護休暇、子どもの看護等休暇、公務休暇
育児休職
原則1歳（一定の条件で2歳まで延長可）
※雇用保険より給付金、東武バス互助会より支援金が支給され、休職中の生活をサポートします。
看護休職
最大1年間（父母、配偶者、子を対象とする場合）
※雇用保険より給付金が支給され（最大93日間）、東武バス互助会が休職中の社会保険料を負担します。
私傷病休職
最大2年間
※健康保険より傷病手当金が支給されます
短時間勤務
育児、看護のための短時間勤務制度もあります。
例：所定労働時間を9：00～15：45へ短縮
福利厚生
資格・勤務手当
運行管理者資格を取得で祝い金1万贈呈。運行管理者専任は月額基本給+3,000円、泊まり勤務1回ごとに+3,000円支給します。
退職金
正社員退職時、勤続年数等に応じて功労金を支給します。
表彰制度
勤続表彰、善行表彰等
鬼怒川保養所
東武バス互助会にて費用一部負担
GLTD制度（団体長期障害所得補償制度）
病気や怪我で働けなくなった場合、収入の一部を補償する制度です。
健康維持増進事業
年2回の健康診断、生活習慣病予防健診、インフルエンザ予防接種実施、家庭用常備薬の無料配布など
療養見舞金
従業員または扶養者が、病気・怪我により治療費が生じた場合、規定により治療費の一部を補助します。
世帯手当
規程により、配偶者または扶養している子がある従業員に手当を支給します。 また、扶養家族（配偶者・子）を有する従業員に対して、別途手当を支給します。
その他
財産形成制度、東武鉄道従業員持株会、東武グループ優待
各種支援
バス運転士養成制度
大型二種免許をお持ちでない方を対象にバス運転士になるためのサポートを行います。内定後、当社指定の自動車教習所で大型二種免許を取得していただき、大型二種免許取得後、正社員として採用します。
各資格取得の補助、報奨金制度
運行管理者、国内旅行業取扱管理者、衛生管理者など
※対象・対象外となる資格は、職種によります。
